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CREACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL DE AUXILIARES DE AYUDA A DOMICILIO PARA REGAJO HONDO

CREACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL DE AUXILIARES DE AYUDA A DOMICILIO PARA REGAJO HONDO
12/02/2016
La empresa municipal Sociedad para el Desarrollo Industrial Regajo Hondo S.A., con el fin de contar con una relación de personas que reúnan los requisitos de cualificación exigidos para futuras contrataciones de personal, con carácter no permanente, para atender las necesidades del servicio, formula las bases para la formación de una bolsa de trabajo temporal de auxiliar de ayuda a domicilio. Las contrataciones tendrán una duración de tres meses, pudiendo ser prorrogables mes a mes, dependiendo de las posibilidades presupuestarias.
Los aspirantes deben estar en posesión de alguno de los siguientes títulos o certificados:
-Título de Formación Profesional de Grado Medio de Técnico en atención sociosanitaria o equivalente, regulado en el Real Decreto 496/2003, de 2 de mayo.
-Certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas en el domicilio o equivalente (de acuerdo con la Disposición Adicional Primera del Decreto 1379/2008 de 1 de agosto).
-Acreditar la cualificación profesional como auxiliar de ayuda a domicilio, según las condiciones recogidas en la Resolución de 28 de julio de 2015 (según se recoge en el Anexo 1 de las bases).
Las instancias se dirigirán al Presidente del Consejo de Administración de la Sociedad Municipal para el Desarrollo del Parque Industrial Regajo Hondo de Villaverde del Río. Las bases se podrán recoger del 15 de febrero al 21 de marzo (en la sede de Regajo Hondo o bien descargándolas de la página web del Ayuntamiento de Villaverde del Río, www.villaverdedelrio.es); mientras que el plazo para presentar la documentación necesaria será del 1 al 21 de marzo.
Esta documentación deberá contener: fotocopia del DNI, Modelo de solicitud, currículum vitae, fotocopia compulsada o autocompulsada de los méritos que se aleguen, vida laboral y contratos y el Anexo II (que se adjunta en la documentación) en los casos previstos en la BASE 2.6.
En cuanto al proceso selectivo, constará de dos fases: la primera formada por dos ejercicios de carácter obligatorio consistentes en rellenar un cuestionario de 30 preguntas tipo test y una pregunta abierta sobre las funciones y competencias enmarcadas en la orden del 15 de noviembre de 2007 y en posteriores modificaciones del SAD; y la segunda que tendrá en cuenta la valoración de méritos, tanto en la experiencia profesional como en la puntuación conseguida por la formación de cada candidato o candidata.
Si desea más información, puede acudir a las oficinas de la sociedad Regajo Hondo, sita en el Centro de Mayores Atalaya en la calle Cardenal Spínola.
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